홈 › 고용·인사 서류 › 표준근로계약서
🤝 표준근로계약서
정규직, 기간제, 단시간 근로자(아르바이트), 연소자 유형별로 고용노동부 표준근로계약서의 항목 순서에 맞춰 작성해요. 임금을 입력하면 계약 시작일 기준 최저임금과 비교해서 알려줘요.
🔒 입력한 내용은 서버로 가지 않고 이 기기 브라우저에만 임시 저장돼요. 「입력 모두 지우기」로 바로 지울 수 있어요.
⚖️ 꼭 읽어 주세요. 이 도구는 입력하신 값을 서식 틀에 넣어 주는 도구이고, 법률·세무·노무 자문이 아니에요. 개별 사건에 대한 판단·대리·감정을 하지 않아요. 작성한 내용의 책임은 작성자에게 있고, 서류의 효력은 내용과 상황에 따라 달라요. 중요한 계약은 변호사·노무사·세무사 등 전문가에게 확인하세요.
불러오는 중...
알아 두세요. 인쇄 창이 열리면 대상(프린터)을 「PDF로 저장」으로 고르고, 머리글·바닥글은 끄면 깔끔해요. 서식은 참고용이며 법률 자문이 아니고 효력을 보장하지 않아요. 중요한 계약은 전문가에게 확인하세요.
사용 방법
- 계약 유형을 고르고 사업주와 근로자 정보를 입력해요.
- 근로시간, 근무일, 임금, 사회보험을 입력해요. 최저임금은 자동으로 확인돼요.
- 2부를 인쇄해 서명하고 각각 1부씩 보관해요. 근로계약서는 근로자에게 교부해야 해요.
작성할 때 확인하세요
- 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상이 기준이에요.
- 수당은 항목과 금액을 따로 적으세요.
- 근로계약서는 서명 후 사본을 근로자에게 주세요.
자세한 설명: 근로계약서 쓰는 법: 표준근로계약서 항목별 정리
자주 묻는 질문
근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?
사용자가 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하지 않으면 처벌 대상이 될 수 있어요. 자세한 내용은 고용노동부 안내를 확인하세요.
2026년과 2027년 최저임금은 얼마인가요?
2026년 시간급 10,320원, 2027년 시간급 10,700원이에요(고용노동부 2026-08-05 보도자료, 확인일 2026-10-03). 월급 환산은 월 209시간 기준이에요.
아르바이트도 쓰나요?
네. 단시간근로자 유형을 고르면 소정근로일과 요일별 시간을 적을 수 있어요.
계약서에 위약금 조항을 넣어도 되나요?
근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 해요(법제처 확인 2026-10-03). 근로 관계라면 이런 문구는 빼는 것이 좋고, 개별 사정은 노무사에게 확인하세요.
연소자(만 18세 미만)를 고용할 때 주의할 점은요?
친권자·후견인은 근로계약을 대리할 수 없고(제67조), 연령 증명서와 친권자 동의서를 사업장에 갖춰야 해요(제66조). 1일 7시간·1주 35시간 한도가 있고(제69조) 야간·휴일 근로는 원칙적으로 제한돼요(제70조). 확인일 2026-10-03.